Occupational illness in the labor regime of private activity
DOI:
https://doi.org/10.52807/qunab.v1i2.19Keywords:
COVID-19, multicausality, integral Health, mixed systemAbstract
The occupational disease (PD) as a pathological, chronic or temporary state affects the physical or mental health of the worker, originated in their work or space. The objective of the study was to explain that the recognition of the occupational origin of the disease drives the improvement of preventive management; and recommend the improvement of the quality of life. For this, we carried out a basic investigation, with a qualitative approach, non-experimental, cross-sectional design, population, occupational health legislation, sample legislation on PE of the private labor regime, technical analysis of legislation documents and guide instrument for analysis of documents of legislation. The results showed that the EP recognition improves preventive health management at work and the quality of decent life; Law 31025 discriminates against labor members of the private regime by recognizing COVID-19 as PE exclusively for health workers; the Congress of the Republic approves ILO Convention 121; and update D.S.003-98-SA. We conclude that PD continues to be treated as a common disease; the list is mixed clause; the evaluation and qualification is rigorous even bureaucratic; the universalization of health is progressive; the denied recognition is prosecuted; and COVID-19 in the private sector is not classified as PE.
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