La enfermedad ocupacional en el régimen laboral de la actividad privada
DOI:
https://doi.org/10.52807/qunab.v1i2.19Palabras clave:
COVID-19, multicausalidad, salud integral, sistema mixtoResumen
La enfermedad profesional (EP) como estado patológico, crónico o temporal afecta la salud física o mental del trabajador, originados en sus labores o espacio. El objetivo del estudio fue explicar que el reconocimiento del origen ocupacional de la enfermedad impulsa a la mejora de la gestión preventiva; y recomendar la mejora de la calidad de vida. Para ello, realizamos una investigación básica, de enfoque cualitativo, diseño no experimental, transversal, población la legislación de salud en el trabajo, muestra legislación sobre EP del régimen laboral privado, técnica análisis de documentos de legislación e instrumento guía de análisis de documentos de legislación. Los resultados evidenciaron que, el reconocimiento EP mejora la gestión preventiva en salud en el trabajo y la calidad de vida digna; la Ley 31025 discrimina a los laboristas del régimen privado al reconocer como EP la COVID-19 exclusivamente para servidores de la salud; apruebe el Congreso de la República el Convenio 121 OIT; y actualizar el D.S.003-98-SA. Concluimos que la EP se sigue tratando como enfermedad común; la lista es de cláusula mixta; la evaluación y calificación es riguroso hasta burocrático; la universalización de la salud es progresiva; el reconocimiento denegado se judicializa; y la COVID-19 en el sector privado no está catalogada como EP.
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