La insuficiencia de la remuneración mínimaen Perú: Afectación a la dignidad e igualdad

Resumen

El estudio tuvo como objetivo analizar el impacto de la insuficiencia de la remuneración mínima en la dignidad y la igualdad de los trabajadores en Perú, abordando aspectos económicos y sociales. La metodología se basó en un enfoque cualitativo, con un diseño transversal que recogió datos en un solo momento y una revisión exhaustiva de referencias bibliográficas relevantes. Los resultados indicaron que el salario mínimo en Perú, al no ajustarse con suficiente frecuencia, no logra mantenerse al nivel del costo de vida. Además, el análisis de informes nacionales e internacionales reveló que esta insuficiencia afecta el bienestar social y nutricional de los trabajadores y su familia, quienes experimentaron insatisfacción al no poder alcanzar una vida digna pese a su esfuerzo. En comparación con Chile, México, Ecuador y España, que realizan ajustes salariales anuales en función de la inflación y el costo de la canasta básica, Perú muestra un rezago significativo. Este desfase en la actualización del salario mínimo, que se realiza cada dos o cuatro años, intensifica las desigualdades sociales y socava la percepción de dignidad en el trabajo. Los hallazgos subrayan la necesidad de una política salarial que garantice una remuneración justa y fomente la equidad social.